为您找到与深圳万科地产招聘信息 求职攻略网相关的共200个结果:
万科企业股份有限公司成立于1984年,1988年进入房地产行业,1991年成为深圳证券交易所第二家上市公司。经过二十多年的发展,成为国内最大的住宅开发企业,目前业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区,共计53个大中城市。近三年来,年均住宅销售规模在6万套以上,2011年公司实现销售面积1075万平米,销售金额1215亿元,2012年销售额超过1400亿。销售规模持续居全球同行业首位。
招聘职位名称 | 所属部门 | 职位地点 | 职位年薪 | 发布时间 |
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机器人研究岗 | 建筑研究中心 | 深圳 | 面议 | 2015-08-03 |
审计经理 | 审计监察部 | 深圳 | 30-50万 | 2015-08-14 |
品牌客户关系经理 | 深潜公司 | 深圳 | 18-30万 | 2015-08-14 |
项目经理 | 深潜公司 | 北京 | 18-30万 | 2015-08-14 |
项目经理 | 深潜公司 | 深圳 | 18-30万 | 2015-08-14 |
监察专员 | 监察审计部 | 深圳 | 20-40万 | 2015-08-14 |
战略研究岗 | 事业发展部 | 深圳-盐田区 | 20-25万 | 2015-08-14 |
环境微生物研究岗 | 建筑研究中心 | 东莞 | 20-50万 | 2015-08-14 |
环境微生物研究岗 | 建筑研究中心 | 深圳 | 20-50万 | 2015-08-14 |
商业信息化业务系统管理岗 | 流程与信息管理部 | 深圳 | 30-50万 | 2015-08-14 |
人力与组织战略专家岗 | 人力资源部 | 深圳-盐田区 | 面议 | 2015-06-25 |
商业信息化业务系统管理岗 | 流程与信息管理部 | 深圳 | 面议 | 2015-06-23 |
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2001年,万科珠三角布局拉开帷幕,2002年底,万科进入珠三角重镇广州。2003年4月,正式成立广州市万科房地产有限公司。广州万科为万科企业股份有限公司(000002)之全资子公司,专注于广州及周边地区城市住宅开发,广州万科及关联企业注册资金逾22亿元。
招聘职位名称 | 所属部门 | 职位地点 | 职位年薪 | 发布时间 |
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法务管理 | 总经理办公室 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
招商经理 | 商用管理中心 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
营销策划管理 | 营销管理中心 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
高级建筑设计管理 | 设计管理中心 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
土建工程师 | 项目管理部 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
水电工程师 | 项目管理部 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
室内设计管理 | 设计管理中心 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
万优生活街市招商营运管理 | 商用管理中心 | 广州-越秀区 | 15-25万 | 2015-08-14 |
招聘经理 | 人力资源部 | 广州-越秀区 | 面议 | 2015-08-14 |
物流地产招商管理 | 商用管理中心 | 广州-越秀区 | 10-18万 | 2015-08-14 |
项目发展经理 | 投资与运营管理部 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
新店拓展经理 | 商用管理中心 | 广州-越秀区 | 15-30万 | 2015-08-14 |
市场研究员 | 产品策划部 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
万科科教童玩中心店长 | 商用管理中心 | 广州 | 面议 | 2015-08-14 |
营销拓展经理 | 营销管理中心 | 清远 | 面议 | 2015-08-14 |
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
对于应届毕业生而言,获得招聘信息的渠道主要有以下几种:
北大、清华、人大等名校都有自己的就业信息发布平台。许多名企启动校园招聘的第一步,就是与这些学校的就业中心联系,发布企业的简单介绍以及宣讲会日期。在宣讲现场,这些企业会对自己的企业文化、用人计划、招聘流程等做详细介绍,并现场收取简历。一般来说,参与企业的宣讲非常有帮助。一方面可以体现自己对招聘单位的重视,也可以借招聘会的机会了解这个企业需要什么样的人,并且可以比对自己的专业和特长是否适合这个企业。所谓“知己知彼百战百胜”,许多offer牛人都是从名企宣讲会起步的。
1.学校就业信息网
许多高校的BBS上都有专门的Job版。版块负责人会组织整理近期企业招聘信息的链接,方便求职者查询;求职者也可以在上面分享找工作过程中的笔经、面经、心得体会和经验教训。也有一些小规模招聘的企业会在名校的BBS上发布帖子进行宣讲,或者说明自己的招聘职位和要求,进行招聘。
2.学校BBS
企业招聘截止日期等招聘信息,并同时提供职业测评、应聘指导等求职就业资讯及辅导。
而中华英才网、智联招聘网、前程无忧等网站则是专业的人力资源供应商,除校园招聘外,社会招聘、各种专业人才招聘也都会在上面发布信息。
3.专业招聘网站
如应届毕业生(www.yjbys.com)中华英才网(www.chinahr.com)、笨鸟网(www.beniao.com)、智联招聘(www.zhaopin.com)、前程无忧(www.51job.com)等网站。
值得注意的是,笨鸟网(www.beniao.com)上的招聘信息以编辑、记者、主持人等媒体招聘信息为主,更新速度超级快。此外,还有毕业生们很需要的的求职、职场经验指导。
4.招聘会
目前,应届生求职主要依靠招聘会获取信息的已经越来越少。由于招聘会全年都有,面向社会招聘的居多,因此许多应届大学毕业生对于招聘会并不看好,“感觉不大靠谱”。即使北大、清华、人大等名校举办的专场招聘会,也是“收效甚微”。据了解,由于网络获取招聘信息的便捷,人才市场的招聘会,应届毕业生已经鲜有参加。招聘会上不乏有打着招聘旗号进行宣传甚至欺诈的小企业存在,因此,应届毕业生参与时需十分谨慎。
5.校园内张贴的海报和横幅
有些高校不仅没有专门的就业信息发布平台,BBS也不十分活跃,并没有完整的就业信息供应系统。这些高校的应届毕业生除了上网查询相关招聘网站,去其他高校网站获取招聘信息外,还可以通过学校布告栏、教学楼、宿舍等处的海报和横幅获取信息。
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如果能够做出成绩,销售的收入和未来都是要比技术好一些的,对于个性的磨练也有好处。以下是读文网小编为大家整理的内容,希望对读者有所帮助。
■伎俩一:名为招聘会计、行政实则招聘销售
读者崔小姐在某人才网站上看到了某房地产经纪公司的招聘启事,启事上表明这家公司需要会计、秘书、前台、翻译和销售等多种职位,并且每种职位都有岗位职责说明和具体要求,看起来非常正规。于是,崔小姐便与公司取得联系,在面试时,对方满口承诺崔小姐可以来从事翻译或行政工作,而不是销售。就在崔小姐回家路上,“心急”的公司就发来短信,恭喜她顺利通过面试,但要求她先要获得房地产经纪人的资格认证。崔小姐虽然对自己并非从事销售工作为何还要取证提出疑义,但由于公司解释说要在这个行业内工作就一定要有资格证书,所以她还是自行掏钱学完所谓的行业资格证书。结果在这之后,公司果然翻脸,要其必须从事销售工作,否则就走人。
■伎俩二:难以完成的销售任务
张女士应聘的是房地产租赁公司的销售工作,由于没有相关从业经验,对于公司给自己制定的2万元业务额,没有太多感觉。“但当我具体从事过一段时间后才发现这对新人来说,是个不可能完成的任务。于是,根本拿不到任何收入,公司却有了解聘我的理由。真是白赔了取证费。”我爱我家房地产经纪公司人事部负责人告诉记者,上月该公司工作人员的平均营业额为6875元,一个经验丰富的明星级销售人员在运气和状态都很好的情况下才有可能完成2万元的销售额。她说:“有的小公司连一分钱工资都不付,就把销售人员扫地出门,而大一些的公司,则钻政策空子,只发给员工北京市最低工资495元,而这样的公司也不会在实习期间与销售人员签订任何合同,这样如果销售人员状告地产公司的话,对方会以其是公司兼职人员为由,并且已发放了最低工资,从而逃过处罚,而像奖金和保险等待遇更是想都别想。”
■上岗证的真实面目
上周,各种针对房地产培训的纠纷也是接踵而来。据报道,有60多名培训者到北新桥派出所报案,他们是在某房地产公司应聘后被告知要拿到《北京市房地产从业资格证》才能在行业内工作,并被推荐到中联华(北京)国际教育研究院培训,花了360元拿下所谓的“全国通过的证书”,但经过中国企业家联合会鉴定,该证书被认为是假的。同样是上周,在北京科技经营管理学院门口,100多名手持“房产经纪培训上岗合格证书”的人要求培训方退还280元培训费,而他们手中的证书也被检验为不是事前公司所说的公用证书。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
过去企业注重求职信中的表白,现在不是了,更看重个人条件是否符合职位要求。缘何如此,请看本文——
通常情况下,求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么,外企怎样看待求职信呢?
惠普:附求职信没有必要
中国惠普有限公司人力资源总监说,附求职信没有必要,我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信,里面有一些豪言壮语,一些很浪漫的话或表决心的话,什么“给我一个支点,我将撬起地球”,“让我们风雨同舟”,“给我一个机会,我会还你一个惊喜”。我觉得应聘者应该对症下药,如果你去的是一个广告公司,你比较有创意,文字比较华丽,可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的,没有必要搞这些东西。
富士通:有没有求职信没关系
富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求,如果求职者愿意写也没有关系,但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。
欧莱雅:求职信作用不大
欧莱雅(中国)人力资源总监说,求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的简历,我们的筛选标准是根据事实依据,比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求,我们不会看重应聘者的语言措辞。
IBM:写得不好不如不写
IBM(中国)有限公司大中华区招聘经理说,求职信如果写得好,确实能吸引注意力,附上也可,如果写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位,还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法,在简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是,近几年来我看到的从美国校园来的简历好像都没有附求职信。一般都是一个e—mail,然后写上几句话,附上一份自己的简历,仅此而已。
微软:不强调附求职信
微软并不强调附求职信,关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。如果要附上求职信,一定要在上面很清楚地说明自己的特点,罗列出自己的强项,以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西,如果求职者很泛泛地写了一封求职信,那么很容易就会被翻过去直接看简历了,起不到求职信真正的作用。
礼来:求职信没有多大意义
礼来公司人力资源总监说,我个人觉得求职信没有太多意义。对公司来说,初步了解应聘者的最好工具就是简历,如果简历能够充分体现应聘者的关键信息,这就足够了。人力资源部每天收到大量求职简历,工作人员不可能花很长时间,在看完应聘者的简历后,还仔细地阅读没有更多新内容的求职信。我们会有自己的筛选技巧,会根据简历上的主要信息最后做出一个综合判断。现在的求职信中,有不少人喜欢誓言类的语句,比如“给我一片天空,我将怎么怎么样”等,但事实上这样的语言修辞并不能给招聘人员带来什么有效信息,公司不会关心这样的目标,也不会因此而感动。
NEC:附求职信是画蛇添足
NEC认为,在求职简历中附上求职信没有必要,是画蛇添足。撰写简历的主要目的就是应聘者把自己的个人信息传递给公司,投送简历本身就已经表明了求职者想加入这家公司的强烈愿望。用较小的篇幅传递最大量的信息是最明智的,重要的是尽可能在简历的第一页把最重要的信息传达清楚。
西门子:不能千篇一律
求职信写得好,是很有必要的。如果只是简单写一点,或者千篇一律,你抄我我抄你,或者是从网上下载下来的那种,参考价值就不大。应聘者如果一定要附上求职信的话,一定要抓住自己的“亮点”,如果人人都说自己团队精神很好,怎么勤奋学习、努力向上等,就没有特别的意义,并不能突出某个应聘者自己的特点。
柯达:写出闪光点很重要
柯达公司人事总监认为,求职信应把应聘者的强项在第一页写出来,对于公司人力资源部的工作人员来说,才容易发现应聘者身上的闪光点。
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导语:以下是读文网OMG小编为大家整理的求职攻略知识,希望您喜欢:
花哨的简历不一定实用
即将走上社会的毕业生,首先要做好目标准备。“自己要分析自己,喜欢干什么,能干什么,具备的工作能力有多少,有哪些特长,确定最适合自己的职位。”安徽乐职网的相关负责人告诉记者,求职者给自己定下目标只是第一步。此外,求职者还需做资料准备,为自己设计一份求职简历,让人30秒钟就能读懂,印象深刻、条理清晰较合适。而比较有效的求职简历是:将自己的自然状况、学历情况、培训(工作)经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求实事求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历,并不适合在招聘会上使用,可在面试时使用。对于求职者而言,最重要的还是做心理准备,必须树立坚定自信心,勇敢走向社会,并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果,也可能一事无成,但不怕失败。
招聘会上也有望闻问切
奔波于各大人才市场,掌握招聘会的细节,对求职者来说,也是非常必要。人才市场有效的招聘时间一般在上午,所以求职者入场时间应早一点,可以有充分的时间收集信息,了解职位行情。
在招聘会中,要有观、听、问、递、记的过程。观:走马观花先浏览一遍,然后按照自己的求职意向,锁定几个目标,并确定主次;听:在锁定目标的展位前,作为旁观者,听用人单位的介绍,听前来应聘者对用人单位的询问,品味用人单位的口碑;问:选择你最感兴趣的单位,最先和他们谈,要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质,用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其他相关信息。至于薪水、福利等问题,面试以后,要到公司对你有明确定位时方可提出;递:决定应聘时,双手递交自己的求职简历,表示诚意应聘这个岗位;记:记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人,怎么得到面试通知(时间、地点)等。避免事后遗忘,连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。
家长陪同会减印象分
有些求职者,特别是高校应届毕业生,在招聘会上求职时,习惯于带上家长或者朋友。有的时候,“亲友团”可能会给求职者提供有价值的参考,但更多时候,负责招聘的HR们,可能并不喜欢你带的“亲友团”。
求职者参加招聘会时,要携带多份设计好的求职简历,多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件,以备用人单位现场考核;应备笔、记事本等。求职者的穿着打扮没有太多考究,只要得体干练、素雅大方便可。言谈举止方面,尽量保持良好的精神状态,文明礼貌、谈吐自然。求职者在赶招聘会时,有什么禁忌?对此,业内人士认为,求职者让家长陪同,会表现出胸无主见,容易错过求职良机,实属招聘会上的一个大忌。“任何一家公司的HR,都比较喜欢有主见、有能力的员工。如果,招聘会上的小事情也不能自己解决,我想恐怕得不到HR们的青睐吧”,乐职网一位负责人说到。在招聘会结束后,求职者还应记住要及时电话询问投递简历的用人单位,了解自己求职结果。如果没有面试机会,也不要气馁。总结经验,收集就业信息,等待机会,以利再战。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
又到一年求职季,眼下,大型的招聘会在各大高校、人才市场不断开展,国内外著名企业的校园宣讲会也如火如荼地展开,对于大多数毕业生和求职者来说,大型招聘会由于职位多、机会多,求职成功的几率也是很高的。那么,参加大型招聘会要注意哪些问题呢?参会前需要做好哪些准备呢?
会前准备了解自己,采用最有效的简历制作方法
求职前,求职者要做的是确定自己的职业方向,首先,自己分析自己,喜欢干什么,能干什么,有哪些特长,具备什么样的工作能力,确定最适合自己的职位;其次,再做资料准备,为自己设计一份求职简历,要条理清晰,让人30秒钟就能读懂,并留下印象深刻。一般来说,最有效的做法是将自己的自然状况、学历情况、培训或工作经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。
眼下,多数毕业生在求职前会花费很多心思制作装订精美、成本较高的求职简历,这样的简历不适合在招聘会上使用,但可以在参加面试时使用。
参会须知掌握职位信息动态,推销自己,赢得面试
通常来说,人才市场有效的招聘时间一般在上午。因此,提醒广大求职者入场时间应早一点,可以有充分的时间收集信息,了解职位行情。
一般来说,进入招聘会后,应先走马观花浏览一遍,然后按照自己的求职意向锁定几个目标,并确定主次;在锁定目标的展位前,作为旁观者,听用人单位的介绍,听前来应聘者对用人单位的询问,品味用人单位的口碑;选择你最感兴趣的单位,最先和他们谈,要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质、用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题,面试以后,要到公司对你有明确定位时方可提出;决定应聘时,要双手递交自己的求职简历,表示诚意应聘这个岗位;最后,记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人,怎么得到面试通知,包括面试的时间和地点等。
注意事项多重准备要做好,良好精神面貌很重要
参加招聘会一定要保持一个良好的精神面貌,特别是毕业生,应该从容自信,朝气蓬勃,要相信自己掌握的知识和技能一定能胜任将要从事的工作,要相信总有一份工作是要你来完成的。参加招聘会要携带多份设计好的求职简历,多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件,以备用人单位现场考核;穿着要得体干练。如果单位不能当场签约,还要继续面试或考核,就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后,不要坐等,而应积极地与单位联系,以争取主动。此外,需要格外注意的是,参加招聘会时,不要让家长或朋友陪同,或在旁边出谋划策,这样容易给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。鉴于每年都有不少毕业生毁约现象发生,在此提醒毕业生,签约要慎重。毕业生就业协议是一种就业合同,具有法律效力,毕业生应在基本了解单位的大致情况后方可签约。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
调查显示,70%求职者表示曾遭遇过职场陷阱。现场招聘会、网络招聘、猎头、职介机构、人才派遣公司等是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体,也是求职者找工作和用人单位招聘的五大主要途径。
在一项“你遭遇的招聘骗局来自哪里”的调查中,直接来自用人单位的占了27.89%,职业介绍所占25.79%,网络招聘占23.16%,大型招聘会占14.21%,咨询公司占8.95%。下面所记录的求职故事就是想告诫求职者,为了避免出现不必要的麻烦,就要在求职的过程中时刻保持警觉,做到谨慎从事辨清真相。
求职故事一:中介和招聘方联手骗钱
刘阿姨今年退休后想找一份工作继续多赚点钱,便找到了一家求职中介咨询。中介的工作人员热情地接待了刘阿姨,并且拿出了最新的企业职位需求信息。在交了200元中介费之后,刘阿姨选择了离家不远的一家美容院从事清洁卫生工作,美容院承诺的工资是每月1500元,她觉得还算合理,便马上上岗。
谁料两个星期之后,美容院的老板娘把刘阿姨叫到办公室,说她表现不错,刚好另一家分店人手不够,需要她同时到那边打扫卫生。刘阿姨一听便提出:当初应聘的只是这家店铺的清洁岗位,为什么现在又临时增加新的任务?老板娘立刻便拉下脸说要么继续干要么走人,此时刘阿姨顿感受骗,最后只能自认倒霉选择离开。
记者支招:有备而来防止“被就业”
刘阿姨白白干了两周不说,还倒贴了血汗钱,一不小心反倒成了“被就业”。这就是求职中介和招聘单位联手对应聘者欺骗的伎俩。“黑职介”在求职者交纳数目不菲的职介费后,或把一些虚假信息给求职者,或联合招聘单位一起忽悠求职者。
求职者为了节省时间和精力,通过职介公司就业不失是一种有效的求职途径,但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构。而最关键的是,应聘者要记住与中介及用人单位签订就业合同以充分保障个人权益。
求职故事二:货不对板的现场招聘会
刚辞去工作的小张,去参加某场面对精英人群的大型招聘会。看到广告牌上写着“千余个招聘摊位、世界500强知名企业前来参展”等字眼时,他感到信心百倍,觉得自己可以在此找到心仪的职位。
当小张交了10元进场费,随着人流一起挤进招聘会现场才发现,招聘单位并没有上千家,而且大部分是中小型企业,有的只是少数500强企业设在二三线城市的分支机构。结果,在整个会场转了好几圈的小张,在草草投递了几份简历后只能失望离开。
记者支招:不要盲目“赶场”
小张碰到的这种情况多见于规模较小且不太正规的招聘会,这些招聘会的举办方在进行广告宣传时,大多会打着面向精英阶层或某种类型专业人士等小众人群的幌子,联合招聘单位甚至是虚造招聘单位举行招聘会,以谋取“门票”费用。事实上,很多招聘单位此时并无招聘计划,甚至本身就是虚假的。因此,求职者在参加招聘会前先要弄清招聘会的举办方是谁,也可以打电话去他们的上级单位求证,免花冤枉钱。
求职故事三:女孩网上投简历引来骚扰
大四女生小雪是个“宅女”,看着身边的同学一个个通过网络应聘找工作,她也开始忙着在各大招聘网站上投简历。当小雪在某人才招聘网上传了简历后,该网站立刻给她发了封电子邮件让她填写完整的个人信息,并说这样可以为自己争取更多被好单位录用的机会。于是她便在网站上输入了自己的资料,包括姓名、电话、地址等。
可谁料在接下来的一周之内,小雪经常接到陌生人打来的电话,称自己是某公司的管人事的,想录用她,但这些单位都是查找不到地址的小公司。更可气的是,小雪的手机上从此多了许多广告短信。她才恍然大悟,原来自己的个人信息已经泄露出去了,而此时想更改也来不及了。
记者支招:个人资料不应随便泄露
小雪的遭遇可以说是目前很多人都会面临的烦心事。为了防止自己的个人信息被网络骗子利用,对于求职者来说,首先应选择一家达到一定规模、能够为用户提供全面服务的网站。一般情况下,选择规模较大、知名度较高、门户型的招聘网站才是明智之举。
除了相对较为隐私的个人信息应该保密之外,求职者对于自己所投的就业单位事先也要有初步的了解,并且查询他人对于该就业单位的评价,再来综合考虑是否要投简历。
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招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办,主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会,日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种,参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质,以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
招聘会
1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情,握手要坚定有力,眼睛直视对方,要注重举止形象,衣着得体,切忌过分随意的打扮;
2、先到招聘单位的展台前,了解招聘材料,诚恳地交谈,简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时,你可以适时地留下你的简历。
3、与招聘人员谈话时,尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分。
4、由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试,所以无论从态度、着装还是言谈举止,都要以面试的标准来要求。
5、求职者有正式套装固然更好,但从第一印象来看,会更欣赏拥有大公司气质的人。不修边幅、浓妆艳抹,都不符合上班族的身份。面试者出门前,需检查衣领是否干净,在衣服筛选上尽量简单,不能太鲜艳。
6、虽然鞠躬这一举动可略去,但行为谦虚更讨面试官喜欢。动过的椅子起身时要还原,就像走在展厅内,看到地上有张纸屑,不由自主的捡起来,扔进垃圾桶。过分做作的行为,将适得其反。
7、通常会问,“实践中,你做过哪些事?”面试官只想听到,“我完成了一个××策划案”、“在某公司我获得几项称号”等。简单的语言,加上完成任务数量,是最好的答案。不要抠指甲,东张西望,面试官会认为你态度不认真,或强装自信。
8、不管是面试还是报到,企业往往会递上表格让你填。不少人忽略最底端的签名和日期,这表明填表不用心。上月有位女生应聘总裁办文员,各方面均符合要求,但在报到时走路懒散、拖拉,最终被弃用。
9、一般人认为面试是到现场才开始,其实电话通知时,面试就开始了。电话中切忌追问公司地址和反复询问预约时间,聪明的人知道随机应变。事后上网查询或早些出发,问问路人。企业需要领悟能力强的员工,为它解决时间成本,问问题要分状况
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对于一些夕阳产业,尤其是在我国加入世贸组织后,一些受冲击较大行业的用人单位发布的招聘信息,应谨慎对待,不宜轻易应聘。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
调查显示:十月招聘旺季,七成求职者遭遇过招聘陷阱
十月份进入了一年中人才招聘的旺季,据了解,十一过后仅广州市区就有千余条招聘信息发布,各大招聘会的排期更是接连不断,新一轮的就业大战硝烟弥漫。
与此同时,由于招聘单位和中介良莠不齐,一些用人单位看准了如今人们找工作的迫切心情,以及不少人特别是大学生群体社会经验的欠缺,在招聘过程中玩各种各样的“猫腻”,在本就艰难的求职路上设下重重陷阱。而如何撕破这些招聘的谎言和伪装,避免成为“被就业”的受害者,成为了摆在求职者面前首先需要打退的“拦路虎”。
调查显示,70%求职者表示曾遭遇过职场陷阱。现场招聘会、网络招聘、猎头、职介机构、人才派遣公司等是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体,也是求职者找工作和用人单位招聘的五大主要途径。
在一项“你遭遇的招聘骗局来自哪里”的调查中,直接来自用人单位的占了27.89%,职业介绍所占25.79%,网络招聘占23.16%,大型招聘会占14.21%,咨询公司占8.95%。下面所记录的求职故事就是想告诫求职者,为了避免出现不必要的麻烦,就要在求职的过程中时刻保持警觉,做到谨慎从事辨清真相。
求职故事一:
中介和招聘方联手骗钱
刘阿姨今年退休后想找一份工作继续多赚点钱,便找到了一家求职中介咨询。中介的工作人员热情地接待了刘阿姨,并且拿出了最新的企业职位需求信息。在交了200元中介费之后,刘阿姨选择了离家不远的一家美容院从事清洁卫生工作,美容院承诺的工资是每月1500元,她觉得还算合理,便马上上岗。
谁料两个星期之后,美容院的老板娘把刘阿姨叫到办公室,说她表现不错,刚好另一家分店人手不够,需要她同时到那边打扫卫生。刘阿姨一听便提出:当初应聘的只是这家店铺的清洁岗位,为什么现在又临时增加新的任务?老板娘立刻便拉下脸说要么继续干要么走人,此时刘阿姨顿感受骗,最后只能自认倒霉选择离开。
记者支招:有备而来防止“被就业”
刘阿姨白白干了两周不说,还倒贴了血汗钱,一不小心反倒成了“被就业”。这就是求职中介和招聘单位联手对应聘者欺骗的伎俩。“黑职介”在求职者交纳数目不菲的职介费后,或把一些虚假信息给求职者,或联合招聘单位一起忽悠求职者。
求职者为了节省时间和精力,通过职介公司就业不失是一种有效的求职途径,但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构。而最关键的是,应聘者要记住与中介及用人单位签订就业合同以充分保障个人权益。
求职故事二:货不对板的现场招聘会
刚辞去工作的小张,去参加某场面对精英人群的大型招聘会。看到广告牌上写着“千余个招聘摊位、世界500强知名企业前来参展”等字眼时,他感到信心百倍,觉得自己可以在此找到心仪的职位。
当小张交了10元进场费,随着人流一起挤进招聘会现场才发现,招聘单位并没有上千家,而且大部分是中小型企业,有的只是少数500强企业设在二三线城市的分支机构。结果,在整个会场转了好几圈的小张,在草草投递了几份简历后只能失望离开。
记者支招:不要盲目“赶场”
小张碰到的这种情况多见于规模较小且不太正规的招聘会,这些招聘会的举办方在进行广告宣传时,大多会打着面向精英阶层或某种类型专业人士等小众人群的幌子,联合招聘单位甚至是虚造招聘单位举行招聘会,以谋取“门票”费用。事实上,很多招聘单位此时并无招聘计划,甚至本身就是虚假的。因此,求职者在参加招聘会前先要弄清招聘会的举办方是谁,也可以打电话去他们的上级单位求证,免花冤枉钱。
求职故事三:女孩网上投简历引来骚扰
大四女生小雪是个“宅女”,看着身边的同学一个个通过网络应聘找工作,她也开始忙着在各大招聘网站上投简历。当小雪在某人才招聘网上传了简历后,该网站立刻给她发了封电子邮件让她填写完整的个人信息,并说这样可以为自己争取更多被好单位录用的机会。于是她便在网站上输入了自己的资料,包括姓名、电话、地址等。
可谁料在接下来的一周之内,小雪经常接到陌生人打来的电话,称自己是某公司的管人事的,想录用她,但这些单位都是查找不到地址的小公司。更可气的是,小雪的手机上从此多了许多广告短信。她才恍然大悟,原来自己的个人信息已经泄露出去了,而此时想更改也来不及了。
记者支招:个人资料不应随便泄露
小雪的遭遇可以说是目前很多人都会面临的烦心事。为了防止自己的个人信息被网络骗子利用,对于求职者来说,首先应选择一家达到一定规模、能够为用户提供全面服务的网站。一般情况下,选择规模较大、知名度较高、门户型的招聘网站才是明智之举。
除了相对较为隐私的个人信息应该保密之外,求职者对于自己所投的就业单位事先也要有初步的了解,并且查询他人对于该就业单位的评价,再来综合考虑是否要投简历。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
接受现代教育的高素质女性以其敏捷的思维、果断的作风、卓越的能力,受到很多企业的重视。在职业大舞台中,她们正发挥出越来越大的作用。
在以往的招聘中,企业比较愿意接受一些年轻未婚的女性, 可是随着时代的发展,这种现象开始淡化,一些企业也开始偏爱已婚的女性。 是什么原因引起用人单位的这种观念的转变呢?笔者就此问题询问了企业的有关负责人,他们认为已婚或未婚女性都有其不同的优越性,具体是由企业的不同要求而采取因人而异的用人方法。可是,同样是接受现代高层次教育的女性,未婚或者已婚在心理上到底有什么样的差异呢?这些差异对供职企业及自我发展又会产生什么样的影响呢?
已婚女性责任感更强
对大部分女性来说,由于其生理及心理方面的特征,必须要经历一个结婚和繁衍下一代的过程,这个过程对大部分女性来说无疑有着深刻的影响。女性的这种变化同样体现在职场上。
一个结了婚的女性,因其已经负担起家庭的责任,特别是有了下一代,由于需要经过生产和创造来提高下一代的精神和物质水平的财富,因此不论从生理上或者心理上都要比未婚时成熟许多。婚后的人做事往往会比婚前要谨慎,更有责任感、稳定、懂得珍惜。具体表现在工作上,就是工作态度踏实、细致、稳重,不容易出现感觉一不如意就频频跳槽的现象。如今人力资源部门非常关注员工的心理稳定因素,员工如有较稳定的心理状态,对个人来说是为很好地完成本职工作提供了先决条件,而对企业来说则会产生一个良好的工作氛围。婚后的女性,生活相对较规律,一个完美的婚姻还会给女性带来身心的愉快,将会以更好的心理状态来投入工作。婚后的女性往往比婚前更适合从事一些管理性的工作,如财务主管、主办会计、技术支持工程师、培训工作者、行政经理、人力资源部主管等。她们以稳重、谨慎的工作态度,为一些企业所重用。
未婚已婚各展所长
已婚年轻女性被越来越多的企业所接受的另一个原因,就是解决了现在企业中普遍存在的一个问题:女性员工因其婚育而对企业的人事安排上所产生的影响。现代的企业基本上都是一个萝卜一个坑,每一个人都负担起所在职位上的一切职责。而女性是生来就要承担起生儿育女的责任的,企业无法规定女职员不能结婚生育。试想一下某一天公司的会计小姐要请假生小孩了,总不能停下她原来所做的一切财务工作吧,公司只得重新安排人事,等到该小姐生完小孩,她原来的工作已经有人做了,那公司又应当把她放到什么位置上去呢?现在有些年轻女性甚至为了事业的发展而迟迟不敢结婚生子。所以,很多的企业在用人方面,也偏爱已完成婚育的年轻女性。
已婚女性以其稳重、谨慎的特点受到企业的重用,而未婚女性也以其灵活、创新、学习能力强等特点在职场里面发挥着越来越大的作用,特别像在市场公关、电子商务、网络编辑等一些新兴的挑战性比较强的行业和部门。
我们都知道人的精力在某一时期是有限的。已婚女性因其还负担着家庭的压力,会不自觉的把自己的精力转移到家庭生活中去。从而影响了她们的知识更新过程,不能像婚前一样,随心所欲地安排时间,给自己充电,拓展自己的知识面,而且已婚的女性因其时间、精力的转移,势必减少和社会的接触面,创新能力及思维的活跃性都比婚前要减弱。未婚女性就没有这方面的顾虑,能把更多的时间和精力投入到工作中去。
随着时代的发展,现代女性的思维观念有了一定的转变,对生活的态度也开始有了转变,她们重视生活素质的提高,重视自身的全面发展。婚龄的推后,丁克家庭的产生,使女性未婚或已婚所产生对事业及自身的影响模糊化,她们将以丰富的知识、卓越的能力、敬业的精神活跃在职场中。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办,主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会,日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种,参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质,以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
面试时,相信HR问得最多的问题就是“你为什么离开前一家公司,谈下你的离职原因?”,现场一位求职者回答说:“不开心,做得不爽就离职”。他的回答或许是很多求职者心里最真实的想法,但心可这样想,话不能这样说。
就业顾问提醒求职者,今天的回答就有可能是明天谈论“老东家”的话柄。王茜表示,回答类似问题时避免把离职原因说得太详细,切记掺杂主观的负面感受,例如太辛苦,人际关系复杂,管理混乱等,也不要回避真实的离职原因。最好能阐述一个真实的可以为自己的形象添彩的离职事实,甚至表达出真实的感受或许比千思万想“编出花”的离职理由强得多。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
传统集市形态而始的招聘会,借助网络技术的优势后改头换面,开始在网络的平台上得到延伸,为找工作的人们提供了一个全新的平台。相对于人头攒动、水泄不通、令人窒息的传统招聘会,网上求职以免费浏览申请、大量的职位信息、随时随地进入的方便性吸引了大量的求职者和招聘企业。
根据艾瑞市场咨询(iResearch)推出的《2004年中国网上招聘研究报告》数据显示,2004年中国网上招聘的市场规模为5.5亿元人民币左右,到2006年将增长到16.9亿元人民币,平均增长率为73.9%.
另外,也有调查显示,2004年实现就业的毕业生中,通过招聘会求职成功的占48%,通过学校推荐求职成功的占25%,通过网络招聘的占13%,通过熟人介绍和中介机构的分别占5%和3%.值得一提的是,随着学历的提高,毕业生通过网络求职成功的比例也越高,硕士及以上学历通过网络求职成功的占23%.
一、网络招聘信息的搜集
在网络求职的过程中,要学习一些网络求职的技巧,随时关注自己目标企业的招聘信息,以提高求职成功率。网上招聘信息的发布渠道在上周已在专题中作过介绍,从求职的角度有必要作以下几点补充说明:
1、招聘网站:如前程无忧、笨鸟网等。目前许多企业招聘的主要途径,专业的招聘网站不乏知名企业的招聘信息,另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。在招聘网站上发布招聘广告既方便他们收集和筛选简历,又利于他们丰富自己的人才库。
2、校园BBS:对于即将毕业的大学生来说,除了招聘网站外,校园BBS也可以成为收集招聘信息的一个重要工具。目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。
特别提示:相对于其它网站信息而言,校园网站BBS上的信息相对更加真实,可信度较高,而且更新较快。不过它只针对在校学生,对于社会人群来说,可望不可及。
3、企业网站:一般来说,知名企业的网站建设得都比较好,栏目丰富,而且有独立的招聘专区。在招聘专区中,会常年公布一些岗位需求信息,对岗位职责,以及对求职者的要求都描述得比较详尽。因此,求职者如果对知名企业感兴趣,可以经常进入目标公司的网站查询。目前正在网上招聘的名企很多,涉及行业也较广。随意进入某知名企业的网站,就能方便地搜索到招聘信息。
特别提示:专业招聘网站的网址求职者一般都能烂熟于胸,但对于企业网站就不一定了解了。最简单的方法就是利用搜索引擎,比如“google”、“百度”,用你想应聘的公司名称作为搜索关键词即可查询到你要的网址。进入公司网站后,找寻相应的人才招募区即可。
4、大型综合网站或行业网站:许大大型综合网站和行业网站也设有人才频道(也有叫招聘频道、求职频道),求职者在浏览这些网站时不防多留意里面的招聘信息。
求职是一项复杂的系统工程,本篇着力介绍网络求职但并不排除其它的求职方式。求职者也不要完全依赖它而忽视我们传统的纸媒及现场招聘会。现在正值招聘求职的黄金时期,各大企业的校园招聘也拉开序幕,除了借助网络介质之外,很多企业也会经常在媒体上发布招聘信息,并积极参加一些大型的招聘会。比如最近一段时间,金融机构的招聘启事经常见诸于报端,如汇丰银行、光大银行、建设银行等;全国各地现场招聘会也进行得如火如荼。企业的目的都是希望通过综合运用各种招聘手段吸引更多高质量求职者,这里,笨鸟网提醒求职者,科技是进步的,但不要因为科技的进步反而错失机会。
二、网上简历的制作及投递
在网上应聘前期,求职者与用人单位没有面对面沟通的机会,双方唯一的联系形式就是简历,因此,特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了,有针对性,让招聘者一目了然。人才市场有关专家介绍,上网求职其实也是“有技可循”的,当你看到心仪的职位后,你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。
(一)简历制作的注意事项
1、突出“我适合贵公司与这个职位”
简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁,是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单,更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合,向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息,证实自己与目标职位的需求相符合。
所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系,不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容,简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。
2、简历要简,让阅读者快速检索出有用信息。
给简历减肥的说法提了很多年,可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页,这个奖状舍不得划掉,那段经历不甘心不提,结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知,招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟,甚至是一览而过,特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下,别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样,许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看,就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。
3、“个性化”简历网络简历虽有模版可套,但如果千篇一律,则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历,如果有时间,最好制作一份有个人特色的简历,将自己的优点和特长都显示出来。
4、求新要适度,有些简历剑走偏锋,追求新意到走火入魔的地步。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段,可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出,但作为普通求职者,还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功,但绝不是王道。
上面谈到了几条网络简历制作的基本要领,那么要做出一份“出挑”的网络简历应该着重考虑哪些方面呢?
◆ 工作经验是核心
人事经理在查看简历时,最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时,一定要在描述工作经验上多花些功夫,要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员,你就写出你过往良好的销售业绩;招聘设计人员的,你就附上你设计的作品,如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。
◆ “自我评价”要抢眼
据调查,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么,比如“5年出色的销售经验,业绩过千万”等,而避免使用一些空洞老套的话。
◆ 专业技能要具体
如果你是IT人才,当你描述项目经验时,一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚,并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才,业绩能充分证明你的能力和价值,请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如:“在担任销售经理的半年中,分销商从9家发展到35家,公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”
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